当前位置：首页 >文章发布 > 正文
研究：生成式AI和人类“抢饭碗”能力有限，69%的技能不太可能被AI取代
来源：IT之家 作者：
佚名
2024-09-30 08:21:43
据28日报道，由IndeedHiringLab发布的研究表明，专业人士和办公室员工在生成式AI的进展面前比体力劳动者更脆弱，但生成式AI尚未准备好在任何类别中成为“杀手”。
据28日报道，由IndeedHiringLab发布的研究表明，专业人士和办公室员工在生成式AI的进展面前比体力劳动者更脆弱，但生成式AI尚未准备好在任何类别中成为“杀手”。
在研究的2800项工作技能中，没有一项会立即面临被AI大规模淘汰的威胁。该研究采用OpenAI的GPT-4o模型，针对IndeeHiringLab招聘广告中的一系列工作技能(IT之家注：如账户管理、酒店服务等)进行调查——简单来说，就是研究生成式AI是否能取代某些工作。
在评估的技能中，大多数技能(69%)被生成式AI取代的可能性“极低”或“低”，只有超过四分之一(29%)的技能在未来可能被生成式AI取代，前提是企业改变某些做法且获得了得到改进的工具。
研究发现，没有一项工作被认为“极有可能”被AI取代。该研究的作者认为，人类的工作技能不会轻易被取代，即使(当代的生成式AI)掌握和执行Indeed所确定的数千种常见工作技能中的一种，它也不太可能取代一个称职的人类工人。”
人类工作是否会被AI取代，取决于工作对体力的需求。“如果一项技能需要大量的动手实践，譬如烹饪，那么AI的实用性将会受限。”
与此同时，包括会计、市场营销/广告、软件开发、医疗保健行政支持、保险理赔和招聘等工作，则有超过50%的可能性“在某种程度上”被AI取代。因为生成式AI可能会提供重要的知识、解决一些简单的问题。不过，这也强调了人类工作者持续提升技能、不断学习的重要性。
目前面临风险最大的职业是会计，近78%的技能被评为“可能”或“很可能”被生成式AI取代。
免责声明：本文系网络转载，版权归原作者所有。本文所用图片、文字如涉及作品版权问题，请联系删除！本文内容为原作者观点，并不代表本网站观点。
编辑：乔帅臣
谈谈以指标为中心的数据策略和以模型...
