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三星在韩第二大工会要求放开对外部AI工具限制，改善绩效制度
来源：IT之家 作者：
佚名
2024-10-18 14:47:24
10月18日消息，据韩联社当地时间昨日报道，三星集团在韩国第二大工会“超级企业工会”于同日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交正式信函，要求改善人事绩效制度，并放开对ChatGPT等外部AI工具的限制。
10月18日消息，据韩联社当地时间昨日报道，三星集团在韩国第二大工会“超级企业工会”于同日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交正式信函，要求改善人事绩效制度，并放开对ChatGPT等外部AI工具的限制。
“超级企业工会”联盟由三星电子DX部门工会以及来自三星显示、三星电机、三星生物制药以及三星火灾海上保险等企业的工会组成，整体会员数量近2万人，在三星集团内部在韩工会中规模仅次于全(韩)国三星电子工会。
三星“超级企业工会”呼吁企业全面取消对ChatGPT等外部AI工具的限制，因为“工欲善其事，必先利其器”，既然三星电子目标是成为世界级企业，那员工理应可以使用最好的工具，跟上时代的潮流。
根据此前报道，三星电子于2023年3月在企业内部短暂引入过ChatGPT等外部AI聊天机器人，但仅用时不到20天就出现了三起机密泄漏事件，因此三星决定禁止在工作环境中使用外部AI工具。此后该企业于当年11月推出了Gauss系列自研AI工具，向内部员工开放。
该工会联盟表示，三星管理层对信息安全的担心可通过使用企业版本AI工具来解决。
在人事绩效方面，三星“超级企业工会”则表示三星集团目前实行的人事制度导致员工职级晋升并不能带来待遇上的实质性改进;此外现有薪资制度需要大幅调整，提高基本工资，让超额利润激励制度能真正承担绩效奖金的地位，并将限制性股票纳入绩效激励讨论范畴。
三星“超级企业工会”强调，目前三星集团面临的危机不仅是三星员工的危机，更是可能影响整个韩国商界的严重问题。
另据韩媒同日报道，三星电子与全(韩)国三星电子工会恢复了中断已达78日的劳资谈判。
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